{"id":614,"date":"2017-02-14T13:23:58","date_gmt":"2017-02-14T12:23:58","guid":{"rendered":"http:\/\/consult.taga.net\/?page_id=614"},"modified":"2017-12-13T12:38:08","modified_gmt":"2017-12-13T11:38:08","slug":"culture","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/consult.taga.net\/es\/culture\/","title":{"rendered":"Culture"},"content":{"rendered":"

[vc_row css_animation=\u00bb\u00bb row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbgrid\u00bb angled_section=\u00bbno\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb background_image_as_pattern=\u00bbwithout_pattern\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1487263055155{padding-top: 100px !important;padding-bottom: 100px !important;}\u00bb][vc_column][qode_elements_holder number_of_columns=\u00bbtwo_columns\u00bb alignment_one_column=\u00bbleft\u00bb][qode_elements_holder_item vertical_alignment=\u00bbmiddle\u00bb advanced_animations=\u00bbno\u00bb item_padding_600_768=\u00bb0 0 7% 0″ item_padding_480_600=\u00bb0 0 9% 0″ item_padding_480=\u00bb0 0 10% 0″][vc_column_text]<\/p>\n

Upgrading Organizations<\/span>
\n<\/span><\/h1>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00bb12px\u00bb][vc_column_text]La Cultura Organizacional define la forma de ser de la empresa, su personalidad, su estilo de liderazgo y su estrategia. La misi\u00f3n, la visi\u00f3n y los valores de las organizaciones son la base de la cultura corporativa que la hacen diferente de las dem\u00e1s.<\/p>\n

 <\/p>\n

La cultura es aquello que llega a todas las personas de la organizaci\u00f3n, indistintamente de la funci\u00f3n que desarrollen. Cualquier proceso de transformaci\u00f3n que se active desde\u00a0 la Direcci\u00f3n debe incorporarse a la cultura de la mencionada organizaci\u00f3n.<\/p>\n

 <\/p>\n

En TAGA tenemos la experiencia y las capacidades para extender los cambios y mejoras conseguidos con la Alta Direcci\u00f3n hacia los Mandos Intermedios y hacia el resto de la organizaci\u00f3n. Solamente as\u00ed se consigue un aut\u00e9ntico cambio cultural.\u00a0 Y con esta finalidad hemos articulado herramientas ad hoc.<\/em>[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00bb15px\u00bb][\/qode_elements_holder_item][qode_elements_holder_item vertical_alignment=\u00bbmiddle\u00bb advanced_animations=\u00bbno\u00bb][vc_single_image image=\u00bb616″ img_size=\u00bbfull\u00bb alignment=\u00bbcenter\u00bb qode_css_animation=\u00bb\u00bb][\/qode_elements_holder_item][\/qode_elements_holder][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\u00bb\u00bb row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbgrid\u00bb angled_section=\u00bbno\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb background_image_as_pattern=\u00bbwithout_pattern\u00bb background_color=\u00bb#f8f8f8″ css=\u00bb.vc_custom_1492768668804{padding-top: 130px !important;padding-bottom: 130px !important;}\u00bb][vc_column][vc_tabs style=\u00bbvertical_left\u00bb][vc_tab title=\u00bbEESH | Excelencia Empresarial Sist\u00e9mica y Humanista\u00bb tab_id=\u00bbc6eecd3e-2042-0″][vc_single_image image=\u00bb619″ img_size=\u00bbfull\u00bb qode_css_animation=\u00bb\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n

EESH<\/h4>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space][vc_column_text]<\/p>\n

Excelencia Empresarial Sist\u00e9mica y Humanista<\/span><\/h1>\n

[\/vc_column_text][vc_separator type=\u00bbsmall\u00bb position=\u00bbleft\u00bb color=\u00bb#64cfa9″ thickness=\u00bb2″][vc_column_text]PROGRAMA DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL PARA EQUIPOS DIRECTIVOS<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Programa de desarrollo del liderazgo orientado a la Direcci\u00f3n General y a su Equipo Directivo. Esta herramienta aporta una visi\u00f3n m\u00e1s amplia y profunda de la organizaci\u00f3n y una capacidad de acci\u00f3n claramente superior.<\/p>\n

 <\/p>\n

A trav\u00e9s del autodiagn\u00f3stico activamos un proceso de innovaci\u00f3n, potenciaci\u00f3n y regeneraci\u00f3n del Plan Estrat\u00e9gico y conseguimos el compromiso aut\u00e9ntico de los participantes de cara su correcta ejecuci\u00f3n.[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00bb40px\u00bb][vc_single_image image=\u00bb1780″ img_size=\u00bbfull\u00bb alignment=\u00bbcenter\u00bb qode_css_animation=\u00bb\u00bb][\/vc_tab][vc_tab title=\u00bbEOSH | Excelencia Organizacional Sist\u00e9mica y Humanista \u00bb tab_id=\u00bb1492770219458-1-10″][vc_single_image image=\u00bb619″ img_size=\u00bbfull\u00bb qode_css_animation=\u00bb\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n

EOSH<\/h4>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space][vc_column_text]<\/p>\n

Excelencia Organizacional Sist\u00e9mica y Humanista\u00a0<\/span><\/h1>\n

[\/vc_column_text][vc_separator type=\u00bbsmall\u00bb position=\u00bbleft\u00bb color=\u00bb#64cfa9″ thickness=\u00bb2″][vc_column_text]PROGRAMA DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL PARA ENTIDADES P\u00daBLICAS<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Programa de liderazgo dirigido a la Administraci\u00f3n P\u00fablica con el objetivo de que afronte con \u00e9xito la transformaci\u00f3n de las organizaciones a los nuevos tiempos.<\/p>\n

 <\/p>\n

La Administraci\u00f3n\u00a0 P\u00fablica debe abordar cuestiones como el valor que aporta al ciudadano, la proximidad, la flexibilidad, la sostenibilidad, la gesti\u00f3n de personas, el buen gobierno, etc. Est\u00e1 destinado a Ayuntamientos, Empresas y Entidades P\u00fablicas, Departamentos y Ministerios P\u00fablicos.[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00bb40px\u00bb][vc_single_image image=\u00bb1781″ img_size=\u00bbfull\u00bb alignment=\u00bbcenter\u00bb qode_css_animation=\u00bb\u00bb][\/vc_tab][vc_tab title=\u00bbGCCE | Gesti\u00f3n del Cambio y Cultura Empresarial\u00bb tab_id=\u00bb1492770373811-2-5″][vc_single_image image=\u00bb619″ img_size=\u00bbfull\u00bb qode_css_animation=\u00bb\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n

GCCE<\/h4>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space][vc_column_text]<\/p>\n

Gesti\u00f3n del Cambio y Cultura Empresarial<\/span><\/h1>\n

[\/vc_column_text][vc_separator type=\u00bbsmall\u00bb position=\u00bbleft\u00bb color=\u00bb#64cfa9″ thickness=\u00bb2″][vc_column_text]PROGRAMA DE TRANSFORMACI\u00d3N DE LA CULTURA EMPRESARIAL<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Aporta visi\u00f3n, comprensi\u00f3n y habilidades complementarias a las tradicionalmente consideradas dentro del management organizacional.<\/p>\n

 <\/p>\n

Tambi\u00e9n incide y favorece directamente en el desarrollo de la persona, trabajo que aporta beneficios tanto a nivel profesional como personal.[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00bb40px\u00bb][vc_single_image image=\u00bb1782″ img_size=\u00bbfull\u00bb alignment=\u00bbcenter\u00bb qode_css_animation=\u00bb\u00bb][\/vc_tab][vc_tab title=\u00bbAVIM | Evaluaci\u00f3n de Impacto\u00bb tab_id=\u00bb1492770591306-3-8″][vc_single_image image=\u00bb619″ img_size=\u00bbfull\u00bb qode_css_animation=\u00bb\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n

AVIM<\/h4>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space][vc_column_text]<\/p>\n

Evaluaci\u00f3n de Impacto<\/span><\/h1>\n

[\/vc_column_text][vc_separator type=\u00bbsmall\u00bb position=\u00bbleft\u00bb color=\u00bb#64cfa9″ thickness=\u00bb2″][vc_column_text]PROGRAMA DE MEDICI\u00d3N DEL CAMBIO PARA EVALUAR EL PROCESO DE TRANSFORMACI\u00d3N ORGANIZACIONAL<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Evaluar el cambio es necesario para conseguir un proceso efectivo, coherente y perdurable de transformaci\u00f3n organizacional.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u201cLo que no se define no se puede medir. Lo que no se mide, no se puede mejorar. Lo que no se mejora, se degrada siempre\u201d<\/p>\n

–Lord Kelvin<\/em>–<\/p>\n

 <\/p>\n

\n
\n
\n
\n

Para la evaluaci\u00f3n de los intangibles aportados por TAGA se requiere un profundo conocimiento de los sistemas de evaluaci\u00f3n de impacto. Estos sistemas han sido desarrollados e implementados con \u00e9xito por agencias a nivel mundial (World Bank, United Nations, Uni\u00f3n Europea, etc). Este conocimiento y pr\u00e1ctica la aplicamos a la transformaci\u00f3n organizacional y a la empresa.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00bb40px\u00bb][vc_single_image image=\u00bb1777″ img_size=\u00bbfull\u00bb alignment=\u00bbcenter\u00bb qode_css_animation=\u00bb\u00bb][\/vc_tab][vc_tab title=\u00bbDTEE | Talento y Energ\u00eda de Equipos\u00bb tab_id=\u00bb1492770716771-4-10″][vc_single_image image=\u00bb619″ img_size=\u00bbfull\u00bb qode_css_animation=\u00bb\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n

DTEE<\/h4>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space][vc_column_text]<\/p>\n

Talento y Energ\u00eda de Equipos<\/span><\/h1>\n

[\/vc_column_text][vc_separator type=\u00bbsmall\u00bb position=\u00bbleft\u00bb color=\u00bb#64cfa9″ thickness=\u00bb2″][vc_column_text]PROGRAMA DE DESARROLLO DEL TALENTO Y POTENCIACI\u00d3N DE EQUIPOS<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

\n
\n
\n
\n

Programa que se centra en la creaci\u00f3n y transmisi\u00f3n de habilidades y capacidades espec\u00edficas al servicio de la transformaci\u00f3n de relaciones, equipos y personas.<\/p>\n

 <\/p>\n

El principal objetivo es conseguir equipos de alto rendimiento y el desarrollo del talento do todos ellos.<\/p>\n

 <\/p>\n

A trav\u00e9s de un trabajo en cascada se consigue la transferencia desde los niveles m\u00e1s directivos hacia los m\u00e1s operativos, potenciando el talento de cada un de los participantes.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00bb40px\u00bb][vc_single_image image=\u00bb1779″ img_size=\u00bbfull\u00bb alignment=\u00bbcenter\u00bb qode_css_animation=\u00bb\u00bb][\/vc_tab][vc_tab title=\u00bbCOAP | Colaboraci\u00f3n Apreciativa\u00bb tab_id=\u00bb1492770903282-5-9″][vc_single_image image=\u00bb619″ img_size=\u00bbfull\u00bb qode_css_animation=\u00bb\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n

COAP<\/h4>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space][vc_column_text]<\/p>\n

Colaboraci\u00f3n Apreciativa<\/span><\/h1>\n

[\/vc_column_text][vc_separator type=\u00bbsmall\u00bb position=\u00bbleft\u00bb color=\u00bb#64cfa9″ thickness=\u00bb2″][vc_column_text]METODOLOG\u00cdA POTENCIADORA DE LA COLABORACI\u00d3N Y LA COMUNICACI\u00d3N PARA TODA LA ORGANIZACI\u00d3N<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Esta metodolog\u00eda CA\u00ae\u00a0<\/strong>aborda, desde un enfoque apreciativo, los retos del negocio. Adem\u00e1s, libera el potencial de las personas y de los equipos mediante la mejora de la colaboraci\u00f3n, que de esta forma resulta m\u00e1s f\u00e1cilmente aceptada por todos los miembros de una organizaci\u00f3n.<\/p>\n

 <\/p>\n

Su articulaci\u00f3n en grupos, que generan soluciones y compromiso en su ejecuci\u00f3n, permite la implementaci\u00f3n\u00a0 en todos los rincones de la empresa en forma de proyectos y acciones concretas. Tambi\u00e9n aporta beneficios como el incremento de la confianza, la comunicaci\u00f3n, la reducci\u00f3n del estr\u00e9s y, especialmente, el alineamiento y foco en aspectos del negocio.[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00bb40px\u00bb][vc_single_image image=\u00bb1778″ img_size=\u00bbfull\u00bb alignment=\u00bbcenter\u00bb qode_css_animation=\u00bb\u00bb][\/vc_tab][vc_tab title=\u00bbINMU | Internacionalizaci\u00f3n y Multiculturalidad\u00bb tab_id=\u00bb1492771094991-6-0″][vc_single_image image=\u00bb619″ img_size=\u00bbfull\u00bb qode_css_animation=\u00bb\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n

INMU<\/h4>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space][vc_column_text]<\/p>\n

Internacionalizaci\u00f3n y Multiculturalidad<\/span><\/h1>\n

[\/vc_column_text][vc_separator type=\u00bbsmall\u00bb position=\u00bbleft\u00bb color=\u00bb#64cfa9″ thickness=\u00bb2″][vc_column_text]CONSULTOR\u00cdA EN PROCESOS DE INTERNACIONALIZACI\u00d3N DE LA CULTURA EMPRESARIAL Y LA MULTICULTURALIDAD<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Las empresas inmersas en procesos de internacionalizaci\u00f3n tienen problem\u00e1ticas muy espec\u00edficas en lo referido a la gesti\u00f3n.<\/p>\n

 <\/p>\n

Aporta visi\u00f3n, comprensi\u00f3n y habilidades complementarias a las tradicionalmente consideradas dentro del management <\/u>organizacional.<\/p>\n

 <\/p>\n

Tambi\u00e9n incide y favorece directamente en el desarrollo de la persona, trabajo que aporta beneficios tanto a nivel profesional como personal.[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00bb40px\u00bb][vc_single_image image=\u00bb1783″ img_size=\u00bbfull\u00bb alignment=\u00bbcenter\u00bb qode_css_animation=\u00bb\u00bb][\/vc_tab][\/vc_tabs][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\u00bb\u00bb row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbgrid\u00bb angled_section=\u00bbno\u00bb text_align=\u00bbcenter\u00bb background_image_as_pattern=\u00bbwithout_pattern\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1487157228208{padding-top: 100px !important;padding-bottom: 100px !important;}\u00bb][vc_column width=\u00bb1\/2″][vc_single_image image=\u00bb546″ img_size=\u00bbfull\u00bb alignment=\u00bbcenter\u00bb qode_css_animation=\u00bb\u00bb][vc_empty_space height=\u00bb20px\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n

Rising Leaders
\n<\/span><\/h3>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00bb20px\u00bb][vc_column_text]Los CEOs, junto con sus equipos de Alta Direcci\u00f3n, son los aut\u00e9nticos promotores de la transformaci\u00f3n\u2026<\/span>[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00bb30px\u00bb]+ informaci\u00f3n<\/a>[vc_empty_space height=\u00bb30px\u00bb][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/2″][vc_single_image image=\u00bb593″ img_size=\u00bbfull\u00bb alignment=\u00bbcenter\u00bb qode_css_animation=\u00bb\u00bb][vc_empty_space height=\u00bb20px\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n

Evolving Strategies<\/span>
\n<\/strong><\/span><\/h3>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00bb20px\u00bb][vc_column_text]La elecci\u00f3n y el desarrollo de una estrategia excelente ha de capturar las oportunidades de futuro\u2026
\n<\/span>[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00bb30px\u00bb]+ informaci\u00f3n<\/a>[vc_empty_space height=\u00bb30px\u00bb][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

[vc_row css_animation=\u00bb\u00bb row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbgrid\u00bb angled_section=\u00bbno\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb background_image_as_pattern=\u00bbwithout_pattern\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1487263055155{padding-top: 100px !important;padding-bottom: 100px !important;}\u00bb][vc_column][qode_elements_holder number_of_columns=\u00bbtwo_columns\u00bb alignment_one_column=\u00bbleft\u00bb][qode_elements_holder_item vertical_alignment=\u00bbmiddle\u00bb advanced_animations=\u00bbno\u00bb item_padding_600_768=\u00bb0 0 7% 0″ item_padding_480_600=\u00bb0 0 9% 0″ item_padding_480=\u00bb0 0 10% 0″][vc_column_text] Upgrading Organizations [\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00bb12px\u00bb][vc_column_text]La Cultura Organizacional define la forma de ser de la empresa, su personalidad, su estilo de liderazgo y su estrategia. La misi\u00f3n, la…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"full_width.php","meta":{"_mi_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0},"yoast_head":"\nCulture - Taga<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/consult.taga.net\/ca\/culture\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Culture - Taga\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"[vc_row css_animation=\u00bb\u00bb row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbgrid\u00bb angled_section=\u00bbno\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb background_image_as_pattern=\u00bbwithout_pattern\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1487263055155{padding-top: 100px !important;padding-bottom: 100px !important;}\u00bb][vc_column][qode_elements_holder number_of_columns=\u00bbtwo_columns\u00bb alignment_one_column=\u00bbleft\u00bb][qode_elements_holder_item vertical_alignment=\u00bbmiddle\u00bb advanced_animations=\u00bbno\u00bb item_padding_600_768=\u00bb0 0 7% 0″ item_padding_480_600=\u00bb0 0 9% 0″ item_padding_480=\u00bb0 0 10% 0″][vc_column_text] Upgrading Organizations [\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00bb12px\u00bb][vc_column_text]La Cultura Organizacional define la forma de ser de la empresa, su personalidad, su estilo de liderazgo y su estrategia. La misi\u00f3n, la...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/consult.taga.net\/ca\/culture\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Taga\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2017-12-13T11:38:08+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"25 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/consult.taga.net\/ca\/culture\/\",\"url\":\"https:\/\/consult.taga.net\/ca\/culture\/\",\"name\":\"Culture - Taga\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/consult.taga.net\/ca\/#website\"},\"datePublished\":\"2017-02-14T12:23:58+00:00\",\"dateModified\":\"2017-12-13T11:38:08+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/consult.taga.net\/ca\/culture\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/consult.taga.net\/ca\/culture\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/consult.taga.net\/ca\/culture\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Inici\",\"item\":\"https:\/\/consult.taga.net\/ca\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Culture\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/consult.taga.net\/ca\/#website\",\"url\":\"https:\/\/consult.taga.net\/ca\/\",\"name\":\"Taga\",\"description\":\"Leadership, Strategy, Culture\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/consult.taga.net\/ca\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/consult.taga.net\/ca\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/consult.taga.net\/ca\/#organization\",\"name\":\"Taga - Change Management\",\"url\":\"https:\/\/consult.taga.net\/ca\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/consult.taga.net\/ca\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/consult.taga.net\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Logo_change-management.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/consult.taga.net\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Logo_change-management.png\",\"width\":122,\"height\":68,\"caption\":\"Taga - Change Management\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/consult.taga.net\/ca\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Culture - Taga","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/consult.taga.net\/ca\/culture\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Culture - Taga","og_description":"[vc_row css_animation=\u00bb\u00bb row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbgrid\u00bb angled_section=\u00bbno\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb background_image_as_pattern=\u00bbwithout_pattern\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1487263055155{padding-top: 100px !important;padding-bottom: 100px !important;}\u00bb][vc_column][qode_elements_holder number_of_columns=\u00bbtwo_columns\u00bb alignment_one_column=\u00bbleft\u00bb][qode_elements_holder_item vertical_alignment=\u00bbmiddle\u00bb advanced_animations=\u00bbno\u00bb item_padding_600_768=\u00bb0 0 7% 0″ item_padding_480_600=\u00bb0 0 9% 0″ item_padding_480=\u00bb0 0 10% 0″][vc_column_text] Upgrading Organizations [\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00bb12px\u00bb][vc_column_text]La Cultura Organizacional define la forma de ser de la empresa, su personalidad, su estilo de liderazgo y su estrategia. La misi\u00f3n, la...","og_url":"https:\/\/consult.taga.net\/ca\/culture\/","og_site_name":"Taga","article_modified_time":"2017-12-13T11:38:08+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Tiempo de lectura":"25 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/consult.taga.net\/ca\/culture\/","url":"https:\/\/consult.taga.net\/ca\/culture\/","name":"Culture - Taga","isPartOf":{"@id":"https:\/\/consult.taga.net\/ca\/#website"},"datePublished":"2017-02-14T12:23:58+00:00","dateModified":"2017-12-13T11:38:08+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/consult.taga.net\/ca\/culture\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/consult.taga.net\/ca\/culture\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/consult.taga.net\/ca\/culture\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Inici","item":"https:\/\/consult.taga.net\/ca\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Culture"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/consult.taga.net\/ca\/#website","url":"https:\/\/consult.taga.net\/ca\/","name":"Taga","description":"Leadership, Strategy, Culture","publisher":{"@id":"https:\/\/consult.taga.net\/ca\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/consult.taga.net\/ca\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/consult.taga.net\/ca\/#organization","name":"Taga - Change Management","url":"https:\/\/consult.taga.net\/ca\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/consult.taga.net\/ca\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/consult.taga.net\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Logo_change-management.png","contentUrl":"https:\/\/consult.taga.net\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Logo_change-management.png","width":122,"height":68,"caption":"Taga - Change Management"},"image":{"@id":"https:\/\/consult.taga.net\/ca\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/consult.taga.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/614"}],"collection":[{"href":"https:\/\/consult.taga.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/consult.taga.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/consult.taga.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/consult.taga.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=614"}],"version-history":[{"count":62,"href":"https:\/\/consult.taga.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/614\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2290,"href":"https:\/\/consult.taga.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/614\/revisions\/2290"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/consult.taga.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=614"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}