Upgrading Organizations

La Cultura Organizacional define la forma de ser de la empresa, su personalidad, su estilo de liderazgo y su estrategia. La misión, la visión y los valores de las organizaciones son la base de la cultura corporativa que la hacen diferente de las demás.

 

La cultura es aquello que llega a todas las personas de la organización, indistintamente de la función que desarrollen. Cualquier proceso de transformación que se active desde  la Dirección debe incorporarse a la cultura de la mencionada organización.

 

En TAGA tenemos la experiencia y las capacidades para extender los cambios y mejoras conseguidos con la Alta Dirección hacia los Mandos Intermedios y hacia el resto de la organización. Solamente así se consigue un auténtico cambio cultural.  Y con esta finalidad hemos articulado herramientas ad hoc.

EESH

Excelencia Empresarial Sistémica y Humanista

PROGRAMA DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL PARA EQUIPOS DIRECTIVOS

 

Programa de desarrollo del liderazgo orientado a la Dirección General y a su Equipo Directivo. Esta herramienta aporta una visión más amplia y profunda de la organización y una capacidad de acción claramente superior.

 

A través del autodiagnóstico activamos un proceso de innovación, potenciación y regeneración del Plan Estratégico y conseguimos el compromiso auténtico de los participantes de cara su correcta ejecución.

EOSH

Excelencia Organizacional Sistémica y Humanista 

PROGRAMA DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL PARA ENTIDADES PÚBLICAS

 

Programa de liderazgo dirigido a la Administración Pública con el objetivo de que afronte con éxito la transformación de las organizaciones a los nuevos tiempos.

 

La Administración  Pública debe abordar cuestiones como el valor que aporta al ciudadano, la proximidad, la flexibilidad, la sostenibilidad, la gestión de personas, el buen gobierno, etc. Está destinado a Ayuntamientos, Empresas y Entidades Públicas, Departamentos y Ministerios Públicos.

GCCE

Gestión del Cambio y Cultura Empresarial

PROGRAMA DE TRANSFORMACIÓN DE LA CULTURA EMPRESARIAL

 

Aporta visión, comprensión y habilidades complementarias a las tradicionalmente consideradas dentro del management organizacional.

 

También incide y favorece directamente en el desarrollo de la persona, trabajo que aporta beneficios tanto a nivel profesional como personal.

AVIM

Evaluación de Impacto

PROGRAMA DE MEDICIÓN DEL CAMBIO PARA EVALUAR EL PROCESO DE TRANSFORMACIÓN ORGANIZACIONAL

 

Evaluar el cambio es necesario para conseguir un proceso efectivo, coherente y perdurable de transformación organizacional.

 

“Lo que no se define no se puede medir. Lo que no se mide, no se puede mejorar. Lo que no se mejora, se degrada siempre”

–Lord Kelvin–

 

Para la evaluación de los intangibles aportados por TAGA se requiere un profundo conocimiento de los sistemas de evaluación de impacto. Estos sistemas han sido desarrollados e implementados con éxito por agencias a nivel mundial (World Bank, United Nations, Unión Europea, etc). Este conocimiento y práctica la aplicamos a la transformación organizacional y a la empresa.

DTEE

Talento y Energía de Equipos

PROGRAMA DE DESARROLLO DEL TALENTO Y POTENCIACIÓN DE EQUIPOS

 

Programa que se centra en la creación y transmisión de habilidades y capacidades específicas al servicio de la transformación de relaciones, equipos y personas.

 

El principal objetivo es conseguir equipos de alto rendimiento y el desarrollo del talento do todos ellos.

 

A través de un trabajo en cascada se consigue la transferencia desde los niveles más directivos hacia los más operativos, potenciando el talento de cada un de los participantes.

COAP

Colaboración Apreciativa

METODOLOGÍA POTENCIADORA DE LA COLABORACIÓN Y LA COMUNICACIÓN PARA TODA LA ORGANIZACIÓN

 

Esta metodología CA® aborda, desde un enfoque apreciativo, los retos del negocio. Además, libera el potencial de las personas y de los equipos mediante la mejora de la colaboración, que de esta forma resulta más fácilmente aceptada por todos los miembros de una organización.

 

Su articulación en grupos, que generan soluciones y compromiso en su ejecución, permite la implementación  en todos los rincones de la empresa en forma de proyectos y acciones concretas. También aporta beneficios como el incremento de la confianza, la comunicación, la reducción del estrés y, especialmente, el alineamiento y foco en aspectos del negocio.

INMU

Internacionalización y Multiculturalidad

CONSULTORÍA EN PROCESOS DE INTERNACIONALIZACIÓN DE LA CULTURA EMPRESARIAL Y LA MULTICULTURALIDAD

 

Las empresas inmersas en procesos de internacionalización tienen problemáticas muy específicas en lo referido a la gestión.

 

Aporta visión, comprensión y habilidades complementarias a las tradicionalmente consideradas dentro del management organizacional.

 

También incide y favorece directamente en el desarrollo de la persona, trabajo que aporta beneficios tanto a nivel profesional como personal.

Rising Leaders

Los CEOs, junto con sus equipos de Alta Dirección, son los auténticos promotores de la transformación…

Evolving Strategies

La elección y el desarrollo de una estrategia excelente ha de capturar las oportunidades de futuro…