Disponible en castellà. Sobre la Gestión del Cambio Organizacional La Curva del Cambio es un modelo esencial para entender y saber gestionar el proceso de cambio en las personas. En este artículo se da respuesta a los diferentes interrogantes que surgen ante el cambio: ¿Por qué me siento así? ¿Por qué me comporto de esta manera frente...
Estem contents que la prestigiosa revista Harvard Deusto Business Review hagi recollit en el seu número de juliol les nostres propostes per a la Gestió del Canvi en temps de pandèmia. Fruit de la nostra experiència i recerca, en l'article desenvolupem un model conceptual i un exemple concret d'intervenció en una empresa, que incideix i millora...
Guanyar eficàcia a través de la prospectiva facilita gestionar el canvi més eficientment. Resum: En aquest article trobaràs algunes tendències i pautes de prospectiva econòmica i empresarial que et donaran un marc per a gestionar millor el canvi i t’ajudaràn a centrar la diana de les teves accions estratègiques i operatives. Finalment, algunes claus de direcció...
A Taga, el Coronavirus no ens para! Al llarg del mes d’abril, en Xavier Tarré ha moderat dues sessions inspiracionals entre una quinzena de Directors Generals. En Joan Cos també hi ha participat com a CEO de Taga. Algunes idees destacables que s’han generat son: La importància (i necessitat) de mirar els ulls que hi ha darrere...
Gestión de Crisis es Gestión del Cambio intenso y acelerado. PDF: Decálogo para la gestión empresarial de la crisis del coronavirus Declaración de pandemia por la OMS, cancelación de todos los eventos, formaciones y muchas reuniones, cierre de escuelas, teletrabajo, medidas extraordinarias de protección de los trabajadores (sanitarios, transporte, etc.), cierre de comercios, supermercados vaciándose … y mucho...
El passat dimecres 29 de gener, va tenir lloc el TAGA Change Management Empresarial learning event. Al llarg de la sessió amb en Joan Cos (soci de TAGA Change Management) vam aprendre “com explicar Gestió del Canvi al meu cap”, vam aprendre a construir les bases de l'edifici de coneixement per a Reduir Resistències i Inspirar...
El model de gestió de recursos humans veu alterats els seus supòsits base i importants condicionaments en processos d'intensa digitalització o e-servei. Això fa necessari revisar les principals pràctiques de recursos humans de reclutament, selecció, formació, desenvolupament, avaluació, disseny de llocs i lideratge. Consulta l’article (només disponible en castellà): Prácticas de RRHH, TD y Gestión del Cambio...